企业必需常常思索企业吸引、 闸式剪板机激励和留住员工的方式。过去几年间，企业为建立人力资源系统和流程进行了大量投入，人才题目已无可争辩地进步了其在董事会议事日程上的位置。人才争夺战的日益激化和全球化在未来几年将对企业产生重大影响，甚至没有其他哪个全球趋势会有如斯重要。

      因为信息化加速了人才活动，发现人才可能是企业独一最重要的治理要务。

 人才是企业发展的决定性因素。人们普遍以为，为解决这一题目而进行的代价高昂的努力大都以失败告终，这使得很多企业老总更觉灰心丧气。然而，令人吃惊的现实是：在面临如何发现、激励和留住员工的挑战时，大多数企业老是无法复生。

   
      然而，良多企业未能对这些题目给予足够的正视，企业高管所面临的障碍，包括短期心态、业务单元间缺乏协作和人才共享、低效的部分治理、 闸式剪板机对人力资源专业职员的作用熟悉不清，仍将人才治理视为短期的战术题目，而不是将其视为长期业务战略中一个不可或缺的部门，需要企业高层加以关注，并且投入充沛的资源。进入全球化时期，人才争夺战从未停息过。 闸式剪板机尽管这些措施值得称道，且势在必行，但企业还做得远远不够，甚至只是做了些表面文章，以致白白铺张了资源。

为您解析激光焊接机焊接的十个长处